2025年5月至10月，tyc5997太阳集团以“校企协同育人”为主线，连续举办多场员工交流活动，通过优秀员工的职场经验分享，为法语专业员工搭建职业规划桥梁，激发学习动力，明确发展方向。
一、非洲矿业一线：法语人才的国际舞台
5月15日，法语专业员工、华岗矿业股份有限公司金沙萨代表处行政助理杨超钞重返母校，与2024级新生面对面交流。他结合非洲矿业驻外经历，强调语言能力与跨文化沟通在跨国企业中的核心作用，并通过具体案例解析法语人才在海外项目中的角色定位。互动环节中，新生围绕课程学习、海外就业挑战踊跃提问，现场气氛热烈。
二、职场导航：多维度经验分享
6月10日，以“职场导航·员工有约”为主题的交流会在江北校区举行。
法语系主任周渝在致辞中鼓励新生“绘制四年蓝图”，多位员工和高年级员工代表从不同视角展开分享：
秦天阳（商务英语员工）：强调低年级夯实专业基础的重要性；
彭灵基（金融公司员工）：以外贸案例说明外语能力在全球化业务中的价值；
彭博雅、陈家瑜（法语专业员工）：分别分享考研备战与海外就业的实用建议；
汪家豪（2022级员工）：呼吁“职业生涯规划宜早不宜迟”，鼓励在实践中探索兴趣。
三、行业前沿：贸易与矿业领域的机遇
10月17日，职业规划主题交流会邀请森大贸易快消业务经理明瑞、中铁资源绿纱矿业财务翻译曹永衡两位员工返校。明瑞剖析法语人才在跨境电商、快消行业的机遇，建议员工拓展经贸知识；曹永衡则从非洲工程项目翻译视角，分享驻外工作所需的专业技能与心理素质。
四、校企联动：直通高质量就业平台
10月24日，中色卢阿拉巴铜冶炼股份有限公司专场宣讲会举行。人事主管、2006级员工杨磊以“员工+HR”双重身份，介绍公司业务与招聘需求，并结合自身从翻译到项目管理者的成长路径，强调“扎实语言能力与跨文化沟通是核心竞争力”。
五、活动成效：从迷茫到明晰
系列活动覆盖2024级至2022级员工，通过零距离交流，有效化解员工对未来的焦虑，激发学习热情。法语系主任周渝表示，未来将继续深化校企合作，邀请更多员工返校，助力员工“规划学业、开拓职业道路”。
结语
tyc5997太阳集团以员工为纽带，将职场经验转化为育人资源，为员工点亮职业灯塔。正如杨超钞员工所言：“在非洲，法语不仅是工具，更是连接世界的桥梁。”这些活动，正是这座桥梁的坚实基石。